Droits des femmes au logement, à la terre et à la propriété – Consultante nationale (Somalie)
Titre du message : Droits des femmes au logement, à la terre et à la propriété – Consultant national (Somalie)
Titre du code d’emploi :
Département/ Bureau : Programme des Nations Unies pour les établissements humains
Lieu d'affectation : NAIROBI
Période de publication : 2 juillet 2020-30 juillet 2020
Numéro d'ouverture de poste : 20--UN-HABITAT-137882-C-NAIROBI
ID de l’exercice de dotation : N/A
Valeurs fondamentales des Nations Unies : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Résultat du service
Rapport final sans équivoque sur les droits des femmes en matière de logement, de terre et de propriété dans la région Somali.
Lieu de travail
Somalie - À domicile
La durée prévue
6 mois
Devoirs et responsabilités
ARRIÈRE-PLAN
Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains, ONU-Habitat, est l'agence des Nations Unies pour les établissements humains. Il est mandaté par l'Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir des villes socialement et écologiquement durables dans le but de fournir un logement adéquat pour tous.
La Section des terres, des abris et du logement d'ONU-Habitat héberge le secrétariat du Global Land Tool Network (GLTN). Le GLTN a pour mandat de développer, tester et diffuser des outils et des approches foncières favorables aux pauvres et sensibles au genre dans le cadre du continuum des droits fonciers. Créé en 2006, GLTN est une coalition de 80 partenaires internationaux concernés par les questions foncières rurales et urbaines, travaillant ensemble pour contribuer à la réduction de la pauvreté et au développement durable en promouvant des droits fonciers et de propriété sécurisés pour tous, démontrés par des interventions au niveau national.
Au cours des dernières années, GLTN a élargi son travail pour faire progresser les droits des femmes en matière de logement, de terre et de propriété dans les pays touchés par des conflits, où les femmes sont confrontées à de multiples obstacles pour accéder à la terre : pratiques, juridiques, politiques, économiques et culturels. Garantir l’égalité d’accès à la terre et la sécurité foncière des femmes est crucial pour la réduction de la pauvreté, ainsi que pour déclencher un développement social et économique plus large et pour leur jouissance des droits humains, de la paix et de la stabilité. Bien que des mesures juridiques progressistes concernant les droits des femmes existent dans certains pays, il n'existe pas de capacité adéquate pour surmonter les systèmes coutumiers à tendance masculine et les pratiques discriminatoires qui persistent.
Les aspects clés du travail du GLTN dans ce contexte comprennent la bonne gouvernance foncière, le développement des capacités et la sensibilisation à la corrélation entre la sécurité foncière et l'autonomisation des femmes, le soutien à la mise en œuvre de projets liés à la terre, la diffusion d'outils fonciers sensibles au genre et la coordination du secteur foncier. L'objectif de ce conseil est de fournir des résultats techniques spécifiques contribuant à la mise en œuvre du portefeuille d'ONU-Habitat sur les droits des femmes en matière de logement, de terre et de propriété, en se concentrant sur la Somalie, en utilisant des approches spécifiques au contexte et à la culture.
Sous la direction générale de la Section des terres, des abris et du logement d'ONU-Habitat et la supervision du bureau de pays en Somalie, le consultant rendra compte au responsable des établissements humains qui dirige le portefeuille des terres et des conflits.
RESPONSABILITÉS
L'objectif de ce cabinet de conseil est de mettre en œuvre des activités liées à la promotion des droits fonciers des femmes en Somalie. Cela implique la planification et la mise en œuvre d'activités liées aux droits fonciers des femmes, telles que la réalisation d'événements et d'ateliers de développement des capacités et de formation, l'élaboration et l'adaptation de matériels de formation, l'élaboration de documents et d'articles, la réalisation de missions de recherche et d'analyses, la préparation de notes conceptuelles et de documents de programme, et la mise en œuvre d'autres activités. activités spécifiques au sein du portefeuille des droits des femmes du HLP.
Le consultant devra fournir les résultats suivants :
- Sensibilisation aux droits fonciers des femmes. Cela comprend l'organisation de débats au niveau national et étatique sur les droits fonciers des femmes et le soutien aux dirigeants religieux, traditionnels et féminins concernant l'accès des femmes à la terre et aux droits d'héritage.
- Documents relatifs aux droits fonciers des femmes. Cela comprend l'élaboration, l'examen et la fourniture de contributions sur les documents et les processus liés à la terre dans une perspective de genre.
- Développement des capacités en matière de droits fonciers des femmes et amélioration du règlement des différends. Cela comprend le développement et l'adaptation du matériel de formation existant, la rédaction de notes conceptuelles, l'élaboration de programmes et l'organisation d'événements de développement des capacités et de formation avec un minimum de supervision et de soutien technique pour les comités de règlement des différends fonciers, les mécanismes de justice formels et les autres parties prenantes concernées.
- Préparer le matériel de visibilité et de promotion.
Qualifications/compétences particulières
Compétence : Responsabilité : S'approprie toutes les responsabilités et honore ses engagements ; fournit les résultats dont on est responsable dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; fonctionne de manière autonome dans le respect des règlements et règles organisationnels ; assume personnellement la responsabilité de ses propres lacunes et de celles de l'équipe, le cas échéant.
Professionnalisme : Connaissance et compréhension des principes et approches pertinents en matière foncière, de droits HLP, de gestion et de coordination de projets ; forte capacité à travailler de manière indépendante et autonome sur le terrain ; capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. Capacité à collecter des données en utilisant diverses méthodes. Capacité à faire preuve de jugement dans le contexte des missions confiées, à planifier son propre travail et à gérer des priorités contradictoires. Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l'obtention des résultats ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes.
Communication : Parle et écrit clairement et efficacement en anglais ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format au public ; fait preuve d’ouverture en partageant des informations et en tenant les gens informés.
Planification et organisation : développe des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise son temps de manière efficace.
Compétences : Maîtrise de Microsoft Word, Excel et PowerPoint.
Capacité à travailler selon un calendrier et dans les délais fixés et flexibilité pour s'adapter aux priorités et aux délais changeants.
Capacité à comprendre des missions complexes, à les entreprendre avec précision conformément aux orientations données.
Capacité à planifier et à prioriser des priorités contradictoires.
Qualifications académiques : Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en : sociologie, politiques publiques, droit, développement urbain, développement international, administration et gestion foncière, urbanisme ou sciences sociales connexes avec une solide expérience sur les questions de genre. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.
Expérience : Un minimum de 6 années d'expérience professionnelle dans le secteur foncier, les droits de l'homme, le genre, le développement international, l'aide humanitaire ou des domaines connexes sont requis.
La personne doit avoir une expérience avérée et une compréhension des concepts de gouvernance foncière ; les questions foncières liées au genre ; initiatives visant à améliorer les droits fonciers des femmes, la gouvernance foncière et la loi islamique.
Solide expérience de terrain et capacité à travailler de manière indépendante
Une expérience professionnelle avec des agences de développement nationales ou internationales est un atout.
Langue : L'anglais et le français sont les langues de travail des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais et du somali, à l'oral et à l'écrit, est requise.
Informations Complémentaires
Pas de frais
LES NATIONS UNIES NE FACTURENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RÉUNION D'ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE S'INTÉRESSENT PAS AUX INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.
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