Terres et conflits – Consultant national (Somalie)

Titre du message : Terres et conflits - Consultant national (Somalie)

Département/Bureau : Programme des Nations Unies pour les établissements humains

Lieu d'affectation : NAIROBI

Période de publication : 1 juillet 2020-30 juillet 2020

Numéro d'ouverture de poste : 20--UN-HABITAT-137881-C-NAIROBI

ID de l’exercice de dotation : N/A

Valeurs fondamentales des Nations Unies : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Résultat du service

Rapport final propre sur les capacités et les mécanismes fonciers et de résolution des conflits dans la région Somali.

Lieu de travail

Somalie - À domicile

La durée prévue

6 mois

Devoirs et responsabilités

ARRIÈRE-PLAN

Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains, ONU-Habitat, est l'agence des Nations Unies pour les établissements humains. Il est mandaté par l'Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir des villes socialement et écologiquement durables dans le but de fournir un logement adéquat pour tous.

La Section des terres, des abris et du logement d'ONU-Habitat héberge le secrétariat du Global Land Tool Network (GLTN). Le GLTN a pour mandat de développer, tester et diffuser des outils et des approches foncières favorables aux pauvres et sensibles au genre dans le cadre du continuum des droits fonciers. Créé en 2006, GLTN est une coalition de 80 partenaires internationaux concernés par les questions foncières rurales et urbaines, travaillant ensemble pour contribuer à la réduction de la pauvreté et au développement durable en promouvant des droits fonciers et de propriété sécurisés pour tous, démontrés par des interventions au niveau national.

Au cours des dernières années, GLTN a étendu son travail dans les pays touchés par le conflit, dont la Somalie. Les aspects clés du travail du GLTN dans le pays comprennent la cartographie et la recherche sur les conflits fonciers, l'évaluation des mécanismes de résolution des conflits, la gouvernance foncière, le développement des capacités et des connaissances, le soutien à la mise en œuvre de projets fonciers, l'adaptation des outils fonciers et la coordination du secteur foncier. L'objectif de cette consultation est de fournir des résultats techniques spécifiques contribuant à la mise en œuvre du portefeuille Terres et Conflits d'ONU-Habitat et du GLTN.

Sous la direction générale de la Section des terres, des abris et du logement d'ONU-Habitat et la supervision du bureau de pays en Somalie, le consultant rendra compte au responsable des établissements humains qui dirige le portefeuille des terres et des conflits.

RESPONSABILITÉS

Le but de ce cabinet de conseil est de mettre en œuvre des activités liées au territoire et au conflit en Somalie. Cela implique la planification et la mise en œuvre d'activités liées aux terres et aux conflits, telles que le développement des capacités, des événements de formation et des ateliers ; développer et adapter du matériel de formation ; élaborer des documents et des articles ; effectuer des travaux de recherche et des analyses ; préparer des notes conceptuelles et des documents de programme ; et la mise en œuvre d’autres activités spécifiques au sein du portefeuille Terres et conflits.

Le consultant devra fournir les résultats suivants :

Évaluation et analyse liées aux terres et aux conflits. Cela implique de revoir les lois, les politiques et – en particulier – les pratiques ; cartographie des parties prenantes liées à la gestion des terres et à la résolution des conflits fonciers ; analyser le mécanisme de règlement des différends, les lacunes et les défis en matière de capacités ; et la documentation des approches et pratiques innovantes.
Examiner et fournir des contributions aux documents fonciers au niveau national. Cela comprend l'examen et la fourniture de contributions pour l'amélioration des documents de recherche et d'analyse, des cadres, des documents méthodologiques, etc.
Rapports sur les questions foncières et liées aux conflits. Cela comprend la rédaction, la finalisation et la fourniture de commentaires sur des études et des rapports.
Développement des capacités des acteurs de la résolution des conflits. Cela comprend le développement et l'adaptation du matériel de formation existant ; rédiger des notes conceptuelles ; développer des programmes et organiser des événements de développement des capacités et de formation avec un minimum de supervision et de soutien technique pour les comités de règlement des différends fonciers, les mécanismes de justice formels et les autres parties prenantes concernées.
Notes conceptuelles et documents de programme pour les interventions foncières et dans les conflits, y compris pour l'exploration des opportunités de financement et l'identification de nouveaux partenaires et donateurs.
Préparer le matériel de visibilité et de promotion.

Qualifications/compétences particulières

Compétence : Responsabilité : S'approprie toutes les responsabilités et honore ses engagements ; fournit les résultats dont on est responsable dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; fonctionne de manière autonome dans le respect des règlements et règles organisationnels ; assume personnellement la responsabilité de ses propres lacunes et de celles de l'équipe, le cas échéant.

Professionnalisme : Connaissance et compréhension des principes et approches pertinents en matière foncière, de droits HLP, de gestion et de coordination de projets ; forte capacité à travailler de manière indépendante et autonome sur le terrain ; capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. Capacité à collecter des données en utilisant diverses méthodes. Capacité à faire preuve de jugement dans le contexte des missions confiées, à planifier son propre travail et à gérer des priorités contradictoires. Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l'obtention des résultats ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes.

Communication : Parle et écrit clairement et efficacement en anglais ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format au public ; fait preuve d’ouverture en partageant des informations et en tenant les gens informés.

Planification et organisation : développe des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise son temps de manière efficace.

Compétences : Maîtrise de Microsoft Word, Excel et PowerPoint.

Capacité à travailler selon un calendrier et dans les délais fixés et flexibilité pour s'adapter aux priorités et aux délais changeants.

Capacité à comprendre des missions complexes, à les entreprendre avec précision conformément aux orientations données.

Capacité à planifier et à prioriser des priorités contradictoires.

Qualifications académiques : Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en développement urbain, développement international, administration et gestion foncière, urbanisme ou sciences sociales connexes. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.

Expérience : Un minimum de 6 ans d'expérience professionnelle dans le secteur foncier, le développement international, les droits de l'homme, l'aide humanitaire ou des domaines connexes sont requis.

La personne doit avoir une expérience avérée et une compréhension des concepts de gouvernance foncière ; dynamique des conflits fonciers ; et mécanisme de résolution des conflits fonciers.

Solide expérience de terrain et capacité à travailler de manière indépendante.

Une expérience dans un contexte de conflit sur le terrain est souhaitable.

Une expérience professionnelle avec des agences de développement nationales ou internationales est souhaitable.

Langue : L'anglais et le français sont les langues de travail des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais et du somali, à l'oral et à l'écrit, est requise.

Informations Complémentaires

Pas de frais

LES NATIONS UNIES NE FACTURENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RÉUNION D'ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE S'INTÉRESSENT PAS AUX INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.

Lien sur INSPIRA : https://inspira.un.org/psc/UNCAREERS/EMPLOYEE/HRMS/c/UN_CUSTOMIZATIONS.UN_JOB_DETAIL.GBL?Page=UN_JOB_DETAIL&Action=A&SiteId=1&JobOpeningId=137881&PostingSeq=1