Annonce de poste vacant : Consultant foncier et conflits

EMPLACEMENT ORGANISATIONNEL :	ONU-Habitat, GLTN et Section des terres, du logement et du logement
LIEU D'AFFECTATION:	Nairobi, Kenya (avec missions sur le terrain)
TITRE FONCTIONNEL:	Consultant en terres et conflits
DURÉE:	12 mois
DATE DE CLÔTURE	07 avril 2020

ARRIÈRE-PLAN

Le Réseau mondial d'outils fonciers, situé au sein de la Section Terre, logement et abri d'ONU-Habitat, a pour mandat de développer, tester et diffuser des outils et des approches foncières favorables aux pauvres et sensibles au genre dans le cadre du continuum des droits fonciers. Créé en 2006, le Global Land Tool Network (GLTN) est une coalition de 80 partenaires internationaux concernés par les questions foncières rurales et urbaines, travaillant ensemble pour contribuer à la réduction de la pauvreté et au développement durable en promouvant des droits fonciers et de propriété sécurisés pour tous, démontrés à travers interventions au niveau des pays.

Au cours des dernières années, GLTN a étendu son travail dans les pays touchés par le conflit, notamment la Somalie, le Soudan, l'Irak, la Syrie et d'autres pays. Les aspects clés du travail du GLTN dans ces pays comprennent la gouvernance foncière, le développement des capacités, la gestion des connaissances, le soutien à la mise en œuvre de projets fonciers, l'adaptation des outils fonciers et la coordination du secteur foncier. L'objectif de ce cabinet de conseil est de fournir des résultats techniques spécifiques contribuant à la mise en œuvre du portefeuille d'ONU-Habitat et du GLTN dans les pays touchés par un conflit.

Les travaux qui seront entrepris dans les mois à venir par GLTN et ses partenaires comprendront les domaines thématiques suivants.

Domaines thématiques	Description des activités
Conflit foncier, cartographie et recherche	Examiner les lois et les pratiques ; préparer un rapport d'analyse des conflits sur les questions liées à la terre ; analyse des processus locaux spécifiques de règlement des différends, des lacunes et des défis en matière de capacités ; identifier et documenter les pratiques locales innovantes et pertinentes.
Mécanismes de résolution des conflits fonciers	Cartographie des parties prenantes liées à la gestion foncière et à la résolution des conflits fonciers ; évaluation des mécanismes de résolution des conflits; développer des recommandations et des capacités des parties prenantes.
Développement des capacités et des connaissances	Améliorer le développement des capacités des fonctionnaires et autres parties prenantes sur les mécanismes de résolution des litiges fonciers et d'autres sujets liés à la terre ; développer du matériel et renforcer le développement des capacités.
Révision de la politique foncière et de la législation	Examen et rédaction de législations, politiques et autres cadres normatifs liés au foncier.
Faire progresser les droits fonciers des femmes	Organiser des débats sur les droits fonciers des femmes ; assurer le développement des capacités pour protéger les droits fonciers des femmes dans les pays en conflit et – le cas échéant – dans le cadre islamique ; mise en place d’une communauté de pratiques.
Formations Foncières, HLP et Juridiques	Fournir des formations foncières, HLP et juridiques au comité des conflits fonciers en se concentrant sur les expulsions forcées et la protection des droits des personnes déplacées/réfugiés de retour ; améliorer la compréhension des autorités locales sur les droits fonciers concernant les personnes déplacées et les réfugiés de retour.

Sous la direction générale du Coordonnateur du Service de la législation urbaine, de la terre et de la gouvernance, le consultant rendra compte au responsable des établissements humains qui dirige le portefeuille foncier et conflits situé au sein de l'unité foncière et GLTN d'ONU-Habitat. Le consultant collaborera avec ses collègues du bureau de pays d'ONU-Habitat et d'autres collègues travaillant dans l'unité Terre et GLTN d'ONU-Habitat.

RESPONSABILITÉS

L'objectif de ce cabinet de conseil est de mettre en œuvre des activités liées au volet foncier et aux conflits et de coordonner la réalisation des activités énumérées ci-dessus. Cela implique d'élaborer les termes de référence pour des études et des activités particulières ; planifier et suivre les activités réalisées par les collègues et partenaires sur le terrain ; contrôle de la qualité ainsi que la gestion des délais et des coûts. Les responsabilités comprennent en outre l'organisation d'événements et d'ateliers de développement des capacités et de formation, l'élaboration et l'adaptation du matériel de formation, l'élaboration de documents et d'articles, l'examen et la contribution aux travaux de recherche et aux analyses, la préparation de notes conceptuelles et de documents de programme, et la mise en œuvre d'autres activités spécifiques sur le territoire et portefeuille de conflits (y compris la coordination et entre les travaux sur le sujet et les rôles de point focal). Le consultant entreprendra également des activités de réseautage, identifiera de nouveaux partenaires pour le réseau GLTN et explorera d'autres opportunités de financement.

LIVRABLES / RÉSULTATS ATTENDUS

Le consultant devra fournir les résultats suivants :

Coordination et planification des activités. Cela inclut la planification et le suivi de leurs activités ainsi que le contrôle de la qualité du travail accompli.

Évaluation et analyse liées aux terres et aux conflits. Cela comprend la révision des lois, des politiques et des pratiques ; analyser les processus de règlement des différends, les lacunes et les problèmes de capacité ; et la documentation des approches et pratiques innovantes.

Examiner et fournir des contributions aux documents fonciers au niveau national. Cela comprend l'examen et la contribution aux documents de recherche et d'analyse, aux cadres, aux documents méthodologiques, etc.

Rapports sur les questions foncières et liées aux conflits . Cela comprend la rédaction, la finalisation et la fourniture de commentaires sur des études et des rapports.

Formations, événements et ateliers de développement des capacités. Cela comprend le développement et/ou l'adaptation du matériel de formation, des notes conceptuelles et des programmes, ainsi que l'organisation et la réalisation des événements avec un minimum de supervision et de soutien technique.

Notes conceptuelles et documents de programme pour les interventions foncières et dans les conflits , y compris pour l'exploration des opportunités de financement et l'identification de nouveaux partenaires et donateurs.

Visibilité et matériel promotionnel .

COMPÉTENCES

Responsabilité : assume toutes les responsabilités et honore ses engagements ; fournit les résultats dont on est responsable dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; opère dans le respect des règlements et règles organisationnels ; assume personnellement la responsabilité de ses propres lacunes et de celles de l'équipe, le cas échéant.

Professionnalisme : Connaissance et compréhension des principes et approches relatifs à la terre, aux droits HLP, à la gestion et à la coordination de projets. Capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. Capacité à contribuer à la collecte de données en utilisant diverses méthodes. Capacité à faire preuve de jugement dans le contexte des missions confiées, à planifier son propre travail et à gérer des priorités contradictoires. Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l'obtention des résultats ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes.

Communication : Parle et écrit clairement et efficacement en anglais ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format au public ; fait preuve d’ouverture en partageant des informations et en tenant les gens informés.

Planification et organisation : développe des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise son temps de manière efficace.

ÉDUCATION

Une formation supérieure ou un diplôme dans l’un des domaines suivants est requis : développement urbain, développement international, administration et gestion foncière, urbanisme ou sciences sociales connexes. Une expérience professionnelle pertinente dans les domaines mentionnés ci-dessus peut être acceptée à la place d'un diplôme.

L'EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

Un minimum de 6 ans d'expérience professionnelle dans le développement urbain, le secteur foncier, le développement international, l'aide humanitaire ou dans des domaines connexes est requis.

Une expérience dans un contexte de conflit sur le terrain est souhaitable.

Une expérience professionnelle avec des agences de développement nationales ou internationales est un atout.

COMPÉTENCES LINGUISTIQUES

L'anglais et le français sont les langues de travail des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais oral et écrit est requise. La connaissance de l'arabe et du français serait un avantage supplémentaire

AUTRES COMPÉTENCES

Maîtrise de Microsoft Word, Excel, Illustrator et PowerPoint.

Capacité à travailler selon un calendrier et dans les délais fixés et flexibilité pour s'adapter aux priorités et aux délais changeants.

Capacité à comprendre des missions complexes, à les entreprendre avec précision conformément aux orientations données.

Capacité à planifier et à prioriser des priorités contradictoires.

RÉMUNÉRATION

Les paiements seront basés sur les livrables sur la période de consultation. Il existe des taux de rémunération fixes pour les consultants. Le tarif est déterminé en fonction des fonctions exercées et de l'expérience du consultant. Les frais seront payés conformément à l'accord. Le cas échéant, les frais de déplacement du consultant (billet d'avion en classe économique), les transferts et l'indemnité journalière selon le tarif ONU sont payables en plus de l'honoraire journalier.

COMMENT S'INSCRIRE:

Les candidatures doivent être déposées via le portail UN INSPIRA https://inspira.un.org

La lettre de motivation doit inclure une déclaration sur les attentes concernant la rémunération (en USD par mois). Les candidats sont encouragés à inclure jusqu'à trois (3) publications, documents ou articles pertinents dont ils sont les auteurs et qui sont pertinents pour le poste annoncé.

Les candidates qualifiées sont encouragées à postuler.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES:

LES NATIONS UNIES NE FACTURENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RÉUNION D'ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE S'INTÉRESSENT PAS AUX INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.

Consultant foncier et conflits Opportunité